• MEMASTIKAN PERATURAN PERUSAHAAN DIPATUHI DAN MENINDAKLANJUTI PELANGGARAN
• MELAKUKAN MONITORING ABSENSI UNTUK MENJAGA STABILITAS KARYAWAN
• MENGIDENTIFIKASI ISU-ISU INTERNAL DAN EKSTERNAL PERUSAHAAN
• MELAKUKAN REVIEW DAN KONSELING PENILAIAN KARYAWAN
• MENGELOLA ADMINISTRASI DATA KARYAWAN (STATUS KERJA, SP1-SP3, LEGAL HR)
Persyaratan
2 - 3 tahun pengalaman
UNIVERSITAS