• MENYUSUN DAN MENGIMPLEMENTASIKAN STRATEGI HR YANG SELARAS DENGAN KEBUTUHAN BISNIS KLIEN
• MENGELOLA PROSES REKRUTMEN, PENGEMBANGAN, DAN RETENSI KARYAWAN
• MENGAWASI PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SDM
• MENANGANI DAN MENJAGA HUBUNGAN INDUSTRIAL SERTA KEPATUHAN TERHADAP REGULASI KETENAGAKERJAAN
• MENYUSUN, MENGEVALUASI, DAN MENGEMBANGKAN KEBIJAKAN SERTA SISTEM HR
• MENJADI PARTNER STRATEGIS MANAJEMEN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERKAIT SDM
Persyaratan
5 - 5 tahun pengalaman
UNIVERSITAS